Chính phủ vừa ban hành 4 Nghị định quan trọng nhằm hướng dẫn chi tiết các nội dung cốt lõi của Luật Cán bộ, công chức. Những văn bản này bao gồm: Nghị định số 170/2025/NĐ-CP về tuyển dụng, sử dụng và quản lý công chức; Nghị định số 171/2025/NĐ-CP về đào tạo, bồi dưỡng công chức; Nghị định số 172/2025/NĐ-CP về xử lý kỷ luật cán bộ, công chức; và Nghị định số 173/2025/NĐ-CP về hợp đồng thực hiện nhiệm vụ công chức. Đây là những bước đi cụ thể nhằm thực hiện việc đổi mới toàn diện nền công vụ theo hướng chuyên nghiệp, năng động và minh bạch hơn.
Theo Nghị định số 170/2025/NĐ-CP, quy trình tuyển dụng công chức sẽ được tiến hành thông qua hình thức thi tuyển phù hợp với vị trí việc làm cần tuyển. Ngoài ra, Nghị định này cũng đề cập đến việc bố trí, thay đổi vị trí việc làm và xếp ngạch công chức dựa trên vị trí việc làm cụ thể. Điểm đáng chú ý trong Nghị định này là việc bỏ thi nâng ngạch; thay vào đó, việc đánh giá công chức sẽ tập trung vào kết quả công việc, phẩm chất và năng lực thực tế của công chức. Điều này thể hiện sự thay đổi trong cách tiếp cận quản lý công chức, từ việc chú trọng vào trình độ lý thuyết sang đánh giá thực tế năng lực làm việc.
Nghị định số 171/2025/NĐ-CP tập trung vào việc quy định đào tạo, bồi dưỡng công chức dựa trên các nguyên tắc cụ thể như căn cứ vào yêu cầu của vị trí việc làm, tăng cường ứng dụng khoa học công nghệ và trí tuệ nhân tạo trong quá trình đào tạo và bồi dưỡng. Nghị định này cũng nhấn mạnh trách nhiệm của công chức trong việc tự nghiên cứu và lựa chọn các chương trình bồi dưỡng phù hợp với nhu cầu và vị trí công tác của mình. Đây là cơ sở để nâng cao chất lượng và hiệu quả của quá trình đào tạo, bồi dưỡng công chức trong tương lai.
Nghị định số 172/2025/NĐ-CP về xử lý kỷ luật cán bộ, công chức đã lược bỏ 2 hình thức kỷ luật gồm ‘Hạ bậc lương’ và ‘Giáng chức’. Bên cạnh đó, Nghị định này cũng làm rõ các trường hợp loại trừ kỷ luật, miễn kỷ luật hoặc giảm nhẹ, tăng nặng mức kỷ luật. Những điều khoản này không chỉ giúp làm rõ quy trình kỷ luật mà còn đảm bảo công bằng và nhân đạo trong việc xử lý kỷ luật cán bộ, công chức.
Nghị định số 173/2025/NĐ-CP mở ra một cơ chế mới bằng cách cho phép ký hợp đồng lao động, hợp đồng dịch vụ để thực hiện một hoặc một số nhiệm vụ của công chức. Đây là một giải pháp linh hoạt nhằm thu hút nguồn nhân lực chất lượng cao vào hệ thống công chức, từ đó góp phần hiện đại hóa và nâng cao hiệu quả công tác.
Với những nội dung đổi mới mạnh mẽ được nêu trong 4 Nghị định vừa ban hành, Chính phủ đang nỗ lực tạo dựng nền tảng quan trọng cho việc tái cấu trúc nền công vụ. Những thay đổi này không chỉ nhằm tới việc xây dựng một nền hành chính chuyên nghiệp, năng động mà còn minh bạch và hiệu quả hơn, đáp ứng yêu cầu phát triển của đất nước trong giai đoạn mới.
