Trong một bước tiến quan trọng hướng tới việc cải thiện điều kiện lao động và quyền lợi cho người lao động, đặc biệt là lao động nữ, Hạ viện Thái Lan đã thông qua Dự luật sửa đổi Luật Bảo hộ Lao động. Dự luật này bao gồm một số điều khoản quan trọng nhằm nâng cao chất lượng cuộc sống và công bằng xã hội cho người lao động.

Một trong những điểm nổi bật của dự luật này là việc nâng thời gian nghỉ thai sản có lương cho lao động nữ từ 98 ngày lên 120 ngày. Đây là một sự điều chỉnh đáng kể, thể hiện sự quan tâm và cam kết của chính phủ Thái Lan trong việc hỗ trợ và bảo vệ quyền lợi của lao động nữ, giúp họ có đủ thời gian để chăm sóc sức khỏe và nuôi dưỡng con mới sinh.

Dự luật cũng quy định việc cha được hưởng 15 ngày nghỉ có lương để chăm sóc vợ con sau sinh. Đây là một sáng kiến nhằm thúc đẩy sự tham gia và hỗ trợ của các ông bố trong quá trình chăm sóc con mới sinh, góp phần xây dựng một môi trường làm việc và gia đình thân thiện hơn.

Việc thông qua dự luật này đã đạt được tỷ lệ đồng thuận cao, với 416 nghị sĩ ủng hộ, chỉ một người bỏ phiếu trắng và 3 người vắng mặt. Điều này cho thấy sự ủng hộ rộng rãi và thống nhất trong cộng đồng nghị sĩ Thái Lan đối với các biện pháp cải thiện điều kiện lao động và quyền lợi cho người lao động.

Sau khi được thông qua tại Hạ viện, dự luật sẽ được trình lên Thượng viện để xem xét và thảo luận tiếp theo. Nếu được Thượng viện thông qua, dự luật sẽ được trình lên Quốc vương Thái Lan để được phê chuẩn và ban hành chính thức thành luật.

Nếu được ban hành, dự luật này không chỉ góp phần nâng cao quyền lợi và điều kiện lao động cho người lao động, mà còn thể hiện cam kết của Thái Lan trong việc thực hiện các nguyên tắc công bằng xã hội và hỗ trợ sự phát triển bền vững.

Jensen Huang, CEO của Nvidia, là một trong những nhà lãnh đạo nổi bật nhất trong ngành công nghệ hiện nay. Cuộc sống và công việc của ông không hề cân bằng, khi ông dành gần như toàn bộ thời gian trong ngày để làm việc, 7 ngày một tuần. Huang thừa nhận rằng ông dành toàn bộ thời gian từ khi thức dậy đến lúc đi ngủ cho công việc, và thậm chí khi xem phim, ông cũng không thể tập trung vì vẫn nghĩ về công việc.

Sự cân bằng giữa công việc và cuộc sống của Huang đã lùi lại đáng kể khi ông dẫn dắt Nvidia đạt được những thành tựu vượt bậc. Công ty đã vượt mốc trị giá 4.200 tỷ USD và trở thành công ty đầu tiên trong lịch sử đạt được mức vốn hóa kỷ lục này. Tuy nhiên, việc đạt được thành công này đã khiến nhiều nhân viên của Nvidia phải làm việc với cường độ cao. Theo Bloomberg, nhiều cựu nhân viên Nvidia đã tiết lộ về những kỳ vọng của công ty khiến họ phải làm việc quần quật 7 ngày một tuần, với công việc chất đống cho đến một hoặc hai giờ sáng.

Huang cũng đã thừa nhận rằng ông không phải là ông chủ dễ tính. Ông cho biết nếu làm việc tại Nvidia, không nên kỳ vọng về sự dễ dàng. Huang tin rằng để đạt được những điều phi thường, công việc không nên dễ dàng. Ông cho rằng nhân viên của mình cần phải làm việc chăm chỉ và cống hiến để đạt được thành công.

Để đốc thúc nhân viên, Huang tâm niệm phải giữ nhân sự trong tâm thế có phần ‘lo âu’, ‘sợ hãi’. Ông tin rằng một chút áp lực và căng thẳng có thể giúp nhân viên của mình làm việc hiệu quả hơn. Cuốn sách ‘The Nvidia Way: Jensen Huang and the Making of a Tech Giant’ đã tiết lộ về phong cách lãnh đạo của Huang và hành trình tạo dựng gã khổng lồ công nghệ Nvidia. Thông qua cuốn sách, độc giả có thể hiểu rõ hơn về cách Huang xây dựng và phát triển Nvidia thành một trong những công ty công nghệ hàng đầu thế giới.

Một số chuyên gia đã chỉ trích phong cách lãnh đạo của Huang, cho rằng ông đang tạo ra một môi trường làm việc quá căng thẳng và áp lực. Tuy nhiên, cũng có những người ủng hộ Huang, cho rằng ông đang làm đúng và giúp Nvidia đạt được thành công. Bất kể quan điểm nào, không thể phủ nhận rằng Huang là một trong những nhà lãnh đạo thành công nhất trong ngành công nghệ hiện nay.

Về phía Nvidia, công ty đã đạt được nhiều thành tựu vượt bậc dưới sự lãnh đạo của Huang. Với việc trở thành công ty đầu tiên đạt được mức vốn hóa 4.200 tỷ USD, Nvidia đã chứng minh vị thế của mình trong ngành công nghệ. Tuy nhiên, câu hỏi vẫn còn là liệu phong cách lãnh đạo của Huang có thể tiếp tục giúp Nvidia đạt được thành công trong tương lai hay không.

Thông tin về Jensen Huang và Nvidia có thể được tìm hiểu thêm qua các nguồn tin tức công nghệ và tài chính, chẳng hạn như Bloomberg và trang web chính thức của Nvidia.