Bộ Chính trị đã đưa ra yêu cầu giải quyết dứt điểm chế độ, chính sách đối với cán bộ, công chức bị tác động bởi sắp xếp tổ chức bộ máy trong kết luận số 183-KL/TW về triển khai mô hình chính quyền địa phương 2 cấp. Để thực hiện nhiệm vụ này, Bộ Chính trị đã giao các cơ quan liên quan thực hiện một số nhiệm vụ quan trọng.

Một trong những nhiệm vụ quan trọng được giao là khẩn trương tổ chức tập huấn, bồi dưỡng chuyên môn, nghiệp vụ cho đội ngũ công chức, viên chức cấp xã. Bộ Nội vụ được giao phối hợp với các bộ, ngành liên quan xây dựng bộ công cụ đánh giá hiệu quả công việc để làm thước đo chất lượng công chức, viên chức. Nhiệm vụ này cần hoàn thành trước ngày 31.8.2025.

Bộ Nội vụ cùng các bộ, ngành liên quan cũng được giao nhiệm vụ nghiên cứu, ban hành hoặc đề xuất cấp có thẩm quyền ban hành quy định về chế độ, chính sách cho cán bộ, công chức chịu sự tác động do sắp xếp tổ chức bộ máy. Đối tượng bao gồm cán bộ, công chức, viên chức và người lao động có từ đủ 15 năm trở lên làm nghề, công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc có đủ 15 năm trở lên làm việc ở vùng có điều kiện kinh tế – xã hội đặc biệt khó khăn và đã đủ tuổi nghỉ hưu. Ngoài ra, còn bao gồm cán bộ cấp xã trở lên đang hưởng chế độ hưu trí, chế độ mất sức lao động, chế độ bệnh binh và người lao động làm việc tại các Hội do Đảng và Nhà nước giao nhiệm vụ ở cấp tỉnh, cấp huyện.

Bộ Tư pháp cũng được giao nhiệm vụ rà soát, tổng hợp và lấy ý kiến các bộ, ngành để đề xuất phương án hoàn thiện pháp luật về phân cấp, phân quyền, phân định thẩm quyền khi tổ chức mô hình chính quyền địa phương 2 cấp.

Đặc biệt, Bộ Chính trị yêu cầu các bộ, ban, ngành và địa phương chỉ đạo xử lý giải quyết dứt điểm chế độ, chính sách đối với các đối tượng cán bộ, công chức chịu sự tác động do sắp xếp tổ chức bộ máy trước ngày 31.8.2025. Sau thời điểm này, việc giải quyết chế độ, chính sách sẽ kết thúc.

UBND tỉnh Gia Lai vừa ban hành văn bản chỉ đạo các sở, ngành và UBND các xã, phường trên địa bàn triển khai công tác bố trí trụ sở, cơ trong suốt quá trình sắp xếp và sử dụng cơ sở vật chất nhằm phục vụ mô hình tổ chức chính quyền địa phương mới sau khi thực hiện việc sáp nhập các đơn vị hành chính.

Chủ tịch UBND tỉnh Gia Lai, ông Phạm Anh Tuấn, yêu cầu các đơn vị phải triển khai thực hiện nghiêm túc các hướng dẫn từ Trung ương và Bộ Tài chính về sắp xếp và sử dụng hiệu quả trụ sở làm việc. Mục tiêu là đảm bảo hoạt động thông suốt của chính quyền hai cấp sau khi thực hiện sáp nhập. Ông Tuấn cũng nhấn mạnh rằng việc giải quyết và xử lý mọi khía cạnh với tài sản dôi dư cần phải được giám sát chặt chẽ nhằm tránh mọi hình thức tiêu cực xảy ra trong suốt quá trình thực hiện.

Để đảm bảo hiệu quả trong việc sắp xếp các tài sản công, chính quyền tỉnh Gia Lai yêu cầu việc xử lý tài sản dôi dư phải tuân thủ đúng quy định của pháp luật, tránh tình trạng thất thoát, lãng phí, đồng thời nghiêm cấm tiến hành bán trụ sở hoặc cơ sở sự nghiệp công. Trong trường hợp các đơn vị thiếu hụt về cơ sở vật chất, có thể tiến hành mua sắm bổ sung theo các tiêu chuẩn được quy định hoặc ưu tiên thực hiện sửa chữa, cải tạo cơ sở cũ để đáp ưng nhu cầu cần thiết đối với công việc.

UBND tỉnh Gia Lai cũng lưu ý về việc đảm bảo trang thiết bị cần thiết cho các cơ quan liên quan bao gồm Trung tâm Phục vụ hành chính công, điều kiện lưu trữ hồ cho các thực thể và bố trí nhà công vụ cho cán bộ sau những thay đổi do việc hợp nhất trên địa bàn.

Cũng như việc sắp xếp tài sản công tinh gọn; các sở, ban, UBND sẽ phải bố trí nhân sự và tổ chức lực lượng hỗ trợ ở mỗi phường, các xã. Nếu không đảm đương sắp xếp điều phối bố trí thì cần báo cáo nhanh ý kiến.

Về kế hoạch tiến hành cụ thể, UBND tỉnh giao Sở Tài chính phối hợp với các sở, ban, UBND huyện, thành phố và đơn vị liên quan lập phương án cụ thể trình Chủ tịch xem xét chấp thuận sau khi lấy ý kiến của các cơ quan có liên quan như Uỷ ban MTTQ tỉnh xem xét.

Mọi hoạt động xử lý bao gồm bán, chuyển nhượng phải thực hiện và quyết toán 100% tài sản; các BQL sử dụng công trình. Việc này cần được triển khai đúng pháp luật quy định trong khi thực hiện “6 rõ”, gồm rõ người, rõ việc, rõ thời gian, rõ trách nhiệm, rõ sản phẩm và rõ thẩm quyền đối với công tác. Đây cũng là phương châm hành động nhằm hoàn thiện công cụ làm việc cho địa phương mới sau đổi mối liên quan như hiện đại hoá các xã công ích, các điều kiện hoạt động tối thiểu chung…

Trong kỳ họp lần thứ 2 diễn ra vào ngày 24.7, Hội đồng Nhân dân Thành phố Hồ Chí Minh đã thông qua một tờ trình quan trọng liên quan đến việc quy định chế độ hỗ trợ cho lực lượng cộng tác viên của đội quản lý trật tự đô thị và những người ký hợp đồng trong chỉ tiêu biên chế của Hội Chữ thập đỏ cấp huyện (cũ) khi chính quyền địa phương thực hiện sắp xếp lại thành 2 cấp. Sự thay đổi này dẫn đến việc các đội quản lý trật tự đô thị thuộc Phòng Kinh tế – Hạ tầng – Đô thị của UBND cấp huyện và Hội Chữ thập đỏ cấp huyện (cũ) ngừng hoạt động kể từ ngày 1.7.

Theo nội dung tờ trình, để đảm bảo quyền lợi và hỗ trợ cho 857 nhân sự, trong đó có 703 cộng tác viên đội quản lý trật tự đô thị và 154 người ký hợp đồng trong biên chế Hội Chữ thập đỏ cấp huyện (cũ), UBND TP.HCM đề xuất áp dụng chế độ hỗ trợ. Cụ thể, chế độ hỗ trợ bao gồm trợ cấp 3 tháng tiền lương hiện hưởng để tìm việc làm và trợ cấp 1,5 tháng tiền lương hiện hưởng cho mỗi năm công tác. Mức tiền lương hiện hưởng được tính dựa trên hệ số lương và các khoản phụ cấp có đóng bảo hiểm xã hội của tháng liền kề trước khi giải quyết nghỉ việc.

Dự kiến, tổng kinh phí cần đảm bảo từ ngân sách thành phố để thực hiện hỗ trợ cho các nhân sự này là hơn 175 tỉ đồng. Ngay sau khi mô hình cấp huyện kết thúc hoạt động, UBND TP.HCM đã khẩn trương bố trí tạm thời các trường hợp này về công tác tại các phường, xã, đặc khu trong quá trình chờ giải quyết chế độ. Mục đích là đảm bảo chính sách, chế độ và tạo điều kiện thuận lợi để họ ổn định tâm lý, chuyển đổi nghề nghiệp khi bị giải quyết thôi việc do vận hành mô hình chính quyền địa phương 2 cấp.

Việc sắp xếp lại mô hình chính quyền địa phương thành 2 cấp tại TP.HCM là một phần của quá trình cải cách hành chính và tinh giản bộ máy nhằm nâng cao hiệu suất và giảm thiểu chi phí. Tuy nhiên, quá trình này cũng đặt ra nhiều thách thức đối với các nhân sự bị ảnh hưởng. Do đó, việc đề xuất và thông qua chế độ hỗ trợ cho họ là một bước quan trọng nhằm giảm thiểu tác động tiêu cực và hỗ trợ họ trong quá trình chuyển đổi.

Nhìn chung, chế độ hỗ trợ mà UBND TP.HCM đề xuất là một giải pháp thiết thực nhằm giúp các nhân sự bị ảnh hưởng bởi việc sắp xếp lại mô hình chính quyền địa phương. Với sự hỗ trợ này, hy vọng rằng họ sẽ có thể ổn định cuộc sống và tìm được hướng đi mới trong tương lai.

Trong bối cảnh đất nước đang chuyển mình vào một giai đoạn phát triển mới, đòi hỏi việc xây dựng và hoàn thiện các mô hình quản lý, chính sách và thể chế phải được đẩy mạnh hơn bao giờ hết. Gần đây, nhiều vấn đề cấp thiết đã được giới chuyên gia và các nhà quản lý tích cực thảo luận nhằm tìm ra những giải pháp tối ưu thúc đẩy sự phát triển bền vững của đất nước.

Một trong những vấn đề đang được chú ý gần đây là việc vận hành hiệu quả mô hình chính quyền địa phương hai cấp. Hy vọng rằng, mô hình này sẽ mang lại hiệu quả cao hơn trong việc phục vụ người dân và đáp ứng nhu cầu phát triển của địa phương. Việc tối ưu hóa cơ cấu tổ chức và quy trình làm việc của chính quyền địa phương hai cấp không chỉ giúp tinh giản bộ máy mà còn nâng cao trách nhiệm giải trình và hiệu quả quản lý.

Bên cạnh đó, các chuyên gia cũng tập trung thảo luận về việc tháo gỡ những rào cản thể chế để phát triển kinh tế số. Trong thời đại công nghệ 4.0, kinh tế số đã trở thành một động lực quan trọng cho sự phát triển của đất nước. Tuy nhiên, để đạt được điều này, cần có sự hỗ trợ từ các chính sách và quy định pháp lý phù hợp, nhằm tạo điều kiện thuận lợi cho sự phát triển của các doanh nghiệp và thúc đẩy sự đổi mới.

Ngoài ra, ứng dụng công nghệ Make in Vietnam vào sản xuất cũng đang được xem là một giải pháp giúp ‘cởi trói’ cho các doanh nghiệp và thúc đẩy sự phát triển của thị trường lao động. Việc áp dụng công nghệ mới không chỉ giúp tăng năng suất lao động mà còn mở ra những cơ hội mới cho các doanh nghiệp trong việc phát triển sản phẩm và dịch vụ.

Tuy nhiên, bên cạnh những cơ hội và triển vọng, vẫn còn nhiều thách thức mà các doanh nghiệp và người dân phải đối mặt. Một trong những vấn đề đáng chú ý là tình trạng quá tải tại các bệnh viện tuyến Trung ương. Điều này không chỉ phản ánh sự thiếu hụt về cơ sở hạ tầng y tế mà còn đặt ra yêu cầu cấp thiết về đổi mới trong lĩnh vực y tế.

Trước những thách thức và cơ hội đan xen này, việc tìm kiếm các giải pháp phù hợp và hiệu quả để thúc đẩy sự phát triển bền vững của đất nước là một nhiệm vụ quan trọng. Điều này đòi hỏi sự tham gia tích cực của các cấp chính quyền, chuyên gia, doanh nghiệp và cả người dân, nhằm tạo nên sự thay đổi tích cực và thực chất.

Quảng Ninh đã triển khai mô hình chính quyền địa phương 2 cấp từ ngày 1/7, dẫn đến việc điều chuyển các Ban quản lý dự án đầu tư xây dựng công trình cấp huyện về 2 ban quản lý dự án cấp tỉnh. Sau quá trình rà soát và tiếp nhận, các dự án đang được đẩy nhanh tiến độ thi công để đảm bảo tỷ lệ giải ngân theo chỉ đạo của tỉnh.

Dự án Trường THCS và THPT Tiên Yên, với tổng nguồn vốn đầu tư gần 159 tỷ đồng, đã được chuyển giao về Ban Quản lý dự án đầu tư xây dựng khu vực II làm chủ đầu tư vào giữa tháng 5. Hiện dự án đang triển khai theo đúng trình tự, kế hoạch đặt ra, với 2 khối nhà chính 4 tầng và 5 tầng đã hoàn thành đào móng.

Một dự án khác là tuyến đường kết nối từ QL4B đến QL18, với tổng mức đầu tư gần 500 tỷ đồng, cũng đang được triển khai gấp rút. Dự án đã thi công hoàn thành trên 50% khối lượng công việc, trong đó các hạng mục chính là cầu và nền đường đều đảm bảo tiến độ đặt ra.

Ngoài ra, công tác thanh toán khối lượng giải ngân nguồn vốn đầu tư công cũng được các chủ đầu tư tập trung triển khai. Ông Phạm Thành Hưng, Phó Giám đốc Ban Quản lý dự án khu vực I tỉnh Quảng Ninh, cho biết: Hiện Ban đang làm chủ đầu tư 360 dự án với tổng nguồn vốn đầu tư trên 3.687 tỷ đồng. Đơn vị đang tập trung rà soát khó khăn của từng dự án, phấn đấu đến hết tháng 7 này sẽ hoàn thành giải ngân được gần 1.700 tỷ đồng, đạt gần 46% nguồn vốn được giao.

Kết thúc 6 tháng đầu năm 2025, công tác giải ngân nguồn vốn đầu tư công toàn tỉnh đạt 4.245 tỷ đồng, bằng 32,4% kế hoạch vốn, cao hơn so với cùng kỳ (21,5%).