Ngày gần đây, Liên đoàn Lao động tỉnh Khánh Hòa đã tổ chức một hội nghị quan trọng nhằm triển khai các hoạt động công đoàn trong 6 tháng cuối năm 2025. Sự kiện này đã thu hút gần 150 đại biểu đại diện cho 247 công đoàn cơ sở trực thuộc tham gia. Mục tiêu chính của hội nghị là tìm ra giải pháp để tháo gỡ các vướng mắc, ổn định hoạt động và nâng cao chất lượng chăm lo cho đoàn viên và người lao động sau quá trình sáp nhập tỉnh.

Trước đó, tỉnh Khánh Hòa đã được thành lập trên cơ sở sáp nhập, và tổ chức công đoàn cũng đã hoàn thành việc giải thể, sáp nhập. Tuy nhiên, trong quá trình vận hành theo mô hình hoạt động mới, một số vướng mắc và phát sinh đã xuất hiện. Lãnh đạo Liên đoàn Lao động tỉnh Khánh Hòa hy vọng rằng thông qua hội nghị này, họ có thể lắng nghe được các ý kiến và đề xuất từ các công đoàn cơ sở để tìm ra giải pháp hoạt động phù hợp với thực tiễn cơ sở.

Một trong những điểm nổi bật tại hội nghị là việc Ban Công đoàn Khu Công nghiệp Khánh Hòa đã chính thức ra mắt các công đoàn cơ sở doanh nghiệp ở khu vực Nam Khánh Hòa. Đồng thời, lãnh đạo Liên đoàn Lao động tỉnh cũng đã giải đáp và tiếp thu các ý kiến, kiến nghị của đại diện công đoàn cơ sở về hoạt động công đoàn và tài chính công đoàn.

Các vướng mắc chính mà các công đoàn cơ sở đang gặp phải hiện nay tập trung vào 5 nhóm vấn đề chính. Chúng bao gồm việc xác định đơn vị công đoàn cấp trên trực tiếp, việc đóng đoàn phí và kinh phí công đoàn, hoạt động của công đoàn phường, con dấu và các thủ tục hành chính liên quan. Những vấn đề này đã được các đại biểu thảo luận và đề xuất các giải pháp cụ thể.

Lãnh đạo Liên đoàn Lao động tỉnh Khánh Hòa đã gửi lời cảm ơn đến sự đồng hành và chia sẻ của lãnh đạo đơn vị, doanh nghiệp và công đoàn cơ sở trong thời gian qua. Đồng thời, họ cũng đã đặt ra những nhiệm vụ trọng tâm cho 6 tháng cuối năm đối với các công đoàn cơ sở khu vực phía nam Khánh Hòa. Trong đó, việc chú trọng chăm lo đời sống vật chất và tinh thần cho đoàn viên và người lao động, cũng như tập trung xây dựng chương trình hoạt động thiết thực để bảo đảm hoàn thành các mục tiêu và chỉ tiêu đặt ra là những nhiệm vụ quan trọng.

Hội nghị này không chỉ là một diễn đàn để các công đoàn cơ sở chia sẻ kinh nghiệm và khó khăn mà còn là cơ hội để Liên đoàn Lao động tỉnh Khánh Hòa lắng nghe và tiếp thu các ý kiến đóng góp. Qua đó, họ có thể xây dựng một kế hoạch hoạt động hiệu quả hơn, góp phần nâng cao đời sống cho đoàn viên và người lao động trên địa bàn tỉnh.

Công đoàn TP Huế đã và đang đảm bảo hoạt động liên tục, chăm lo sâu sắc cho quyền lợi và đời sống của đoàn viên, người lao động trong bối cảnh sắp xếp bộ máy tinh gọn. Tại nhiều doanh nghiệp trên địa bàn TP Huế, hoạt động công đoàn cơ sở được triển khai đều đặn và bài bản, đặc biệt là trong Tháng Công nhân.

Điển hình như Công đoàn Công ty HBI Việt Nam Huế đã tổ chức tặng áo đồng phục và tạo ra các sân chơi lành mạnh thông qua các hội thi, góp phần làm phong phú đời sống tinh thần cho đoàn viên và người lao động. Công đoàn cơ sở còn triển khai các hoạt động chăm lo có chiều sâu như tặng quà cho đoàn viên có con học giỏi, hỗ trợ sách giáo khoa và đề xuất hỗ trợ đoàn viên có hoàn cảnh khó khăn lên chính quyền địa phương.

Ông Nguyễn Tiến Hậu, Chủ tịch Công đoàn Công ty CP Dệt May Huế, cho biết trong 6 tháng đầu năm 2025, các hoạt động công đoàn đã đạt được nhiều kết quả tích cực, đặc biệt là trong phong trào thi đua sản xuất – kinh doanh, đều hoàn thành và vượt chỉ tiêu kế hoạch. Trong 6 tháng cuối năm, công đoàn công ty sẽ tập trung vào việc chăm lo đời sống và bảo vệ quyền lợi của người lao động.

Công đoàn Công ty TNHH MTV Hào Hưng Huế cũng khẳng định vai trò cầu nối hiệu quả giữa người lao động và doanh nghiệp, chủ động phối hợp cùng doanh nghiệp để cải thiện điều kiện lao động và đảm bảo an toàn sản xuất.

Ông Lê Minh Nhân, Phó Chủ tịch Ủy ban MTTQ Việt Nam TP Huế, Chủ tịch LĐLĐ TP Huế, khẳng định rằng dù bộ máy được tinh gọn, công tác chăm lo cho người lao động không bị gián đoạn mà còn được đẩy mạnh và đi vào thực chất hơn. LĐLĐ TP Huế đã và đang tiếp tục đẩy mạnh các hoạt động công đoàn, hướng đến việc xây dựng điểm tựa vững chắc cho đoàn viên và người lao động.

Các hoạt động công đoàn tại TP Huế không chỉ dừng lại ở việc chăm lo cho người lao động mà còn hướng đến xây dựng mối quan hệ lao động hài hòa, ổn định và phát triển bền vững. Qua đó, góp phần thúc đẩy sự phát triển của doanh nghiệp và nâng cao đời sống của người lao động.

Để tiếp tục thực hiện các hoạt động công đoàn hiệu quả, LĐLĐ TP Huế đã đề nghị các công đoàn cơ sở tiếp tục đẩy mạnh các hoạt động chăm lo, bảo vệ quyền lợi của người lao động và tham gia xây dựng chính sách, pháp luật về lao động.

Đồng thời, LĐLĐ TP Huế cũng đã kêu gọi các doanh nghiệp trên địa bàn TP Huế tiếp tục quan tâm, chăm lo cho người lao động, đảm bảo việc làm, thu nhập và điều kiện lao động cho người lao động.

Ngày 28/7, Công ty CP Nhiệt điện Quảng Ninh (QTP) đã tổ chức chương trình ‘Bữa cơm Công đoàn’ để kỷ niệm 96 năm Ngày thành lập Công đoàn Việt Nam và thể hiện sự quan tâm của Ban Lãnh đạo và Công đoàn Công ty đối với đời sống của người lao động.

Chương trình này là một phần trong chuỗi hoạt động hưởng ứng chủ trương của Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam về việc nâng cao chất lượng bữa ăn ca và đời sống cho người lao động. Hơn 300 đoàn viên và người lao động tại Nhiệt điện Quảng Ninh đã tụ họp trong một bữa cơm thân mật, ấm áp tình đồng chí.

Toàn bộ các đồng chí trong Ban tổng giám đốc, Ban lãnh đạo Công ty và Ban chấp hành Công đoàn Công ty đã tham dự để chung vui cùng đoàn viên, người lao động. Phát biểu khai mạc chương trình, đồng chí Phạm Xuân Toàn, Chủ tịch Công đoàn Công ty chia sẻ rằng ‘Bữa cơm Công đoàn’ là dịp để người lao động, tổ chức Công đoàn và lãnh đạo Công ty cùng chia sẻ, lắng nghe những tâm tư, nguyện vọng của đoàn viên, người lao động.

Đồng chí Nguyễn Tuấn Anh, Bí thư Đảng ủy, Chủ tịch HĐQT Công ty nhấn mạnh rằng thông qua ‘Bữa cơm Công đoàn’, các bên có thể cùng nhau gắn kết, tạo dựng thêm niềm tin, sự gắn bó của người lao động đối với Ban Lãnh đạo Công ty. Việc tổ chức bữa ăn chất lượng, đầy đủ dinh dưỡng cũng chính là sự quan tâm thiết thực đến sức khỏe của người lao động – yếu tố then chốt để duy trì hiệu quả công việc và nâng cao chất lượng cuộc sống.

Không khí bữa cơm thêm phần ý nghĩa với những chia sẻ chân thành từ đoàn viên. Anh Lê Trung Thành, Công nhân Phân xưởng Sửa chữa Cơ nhiệt, bày tỏ cảm nghĩ rằng anh thực sự cảm động và biết ơn sự quan tâm sâu sắc của Ban Lãnh đạo Công ty thông qua những hoạt động như ‘Bữa cơm Công đoàn’. Điều này giúp anh em công nhân thêm yên tâm công tác, cống hiến hết mình cho Công ty.

‘Bữa cơm Công đoàn’ không chỉ là một bữa ăn đơn thuần mà còn là thông điệp của tình gắn kết, sự quan tâm, sẻ chia, góp phần cổ vũ tinh thần thi đua lao động, sản xuất của CBCNV. Đây là minh chứng rõ nét cho vai trò và ý nghĩa của Công đoàn Công ty CP Nhiệt điện Quảng Ninh trong việc chăm lo đời sống, bảo vệ quyền lợi hợp pháp, chính đáng cho người lao động.

Trong những năm qua, Công ty CP Nhiệt điện Quảng Ninh đã luôn tích cực triển khai nhiều hoạt động thiết thực nhằm nâng cao đời sống cho cán bộ công nhân viên, từ việc đảm bảo công việc ổn định và thu nhập đến các chương trình khám sức khỏe định kỳ toàn diện, xây dựng không gian làm việc an toàn, sạch đẹp, và tổ chức các hoạt động văn hóa, thể thao đa dạng.

Chương trình ‘Bữa cơm Công đoàn’ năm 2025 một lần nữa khẳng định cam kết của QTP trong việc xây dựng văn hóa doanh nghiệp lấy người lao động làm trung tâm, tạo động lực mạnh mẽ để toàn thể cán bộ công nhân viên tiếp tục đóng góp vào sự phát triển bền vững của Công ty, đảm bảo an ninh năng lượng quốc gia.

Chủ tịch Liên đoàn Lao động tỉnh An Giang Đỗ Trần Thịnh vừa dẫn đầu đoàn công tác đến thăm và tặng quà cho đoàn viên, người lao động khó khăn tại các công ty trên địa bàn tỉnh. Đây là hoạt động thiết thực nhân kỷ niệm 96 năm Ngày thành lập Công đoàn Việt Nam.

Tại mỗi nơi đến thăm, ông Thịnh đã ân cần thăm hỏi đời sống, công việc của đoàn viên, người lao động, cũng như tình hình sản xuất kinh doanh của các công ty. Sự quan tâm và thiết tha của lãnh đạo Liên đoàn Lao động tỉnh đã thể hiện rõ sự trân trọng và biết ơn đối với những đóng góp của đoàn viên và người lao động cho sự phát triển của công ty cũng như địa phương.

Liên đoàn Lao động tỉnh An Giang đã trao 20 suất quà, mỗi suất trị giá 1 triệu đồng, cho đoàn viên khó khăn, bị tai nạn lao động hoặc bệnh nghề nghiệp. Những món quà tuy nhỏ nhưng chứa đựng sự quan tâm lớn của tổ chức Công đoàn và hy vọng sẽ giúp đoàn viên, người lao động phần nào vượt qua khó khăn.

Đại diện các Công đoàn cơ sở cũng bày tỏ sự biết ơn và cam kết sẽ tiếp tục thực hiện tốt chức năng, nhiệm vụ của tổ chức Công đoàn, trong việc chăm lo và bảo vệ quyền lợi cho đoàn viên và người lao động.

Ngoài ra, trong khuôn khổ chuyến thăm, đoàn công tác cũng đã đến bàn giao nhà Mái ấm Công đoàn cho hai đoàn viên lao động khó khăn tại các xã Thạnh Lộc và Bình An. Những ngôi nhà này không chỉ là nơi che mưa che nắng, mà còn là động viên, khích lệ to lớn cho các gia đình đoàn viên khó khăn.

Chủ tịch Liên đoàn Lao động tỉnh An Giang nhấn mạnh rằng, mặc dù còn nhiều khó khăn, tổ chức Công đoàn cần tiếp tục quan tâm, chăm lo nhiều hơn nữa cho đoàn viên còn khó khăn. Điều này không chỉ giúp họ ổn định cuộc sống mà còn khuyến khích họ tin tưởng vào tổ chức Công đoàn, gắn bó và phát triển cùng công ty.

Thông qua các hoạt động thiết thực này, Liên đoàn Lao động tỉnh An Giang tiếp tục thể hiện vai trò và trách nhiệm của mình trong việc chăm lo cho đoàn viên và người lao động, nhằm xây dựng môi trường lao động hài hòa, ổn định và phát triển.

Ngày 21/7, Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam (LĐLĐVN) đã tổ chức một hội nghị quan trọng để đánh giá kết quả sắp xếp, tinh gọn tổ chức bộ máy và biên chế của các liên đoàn lao động tỉnh, thành phố. Hội nghị được tổ chức dưới hình thức trực tiếp và trực tuyến, thu hút sự tham gia của các đại biểu từ các địa phương trên cả nước.

Sau khi nghe báo cáo về kết quả sắp xếp, tinh gọn tổ chức bộ máy và biên chế của các liên đoàn lao động tỉnh, thành phố, ông Nguyễn Đình Khang, Ủy viên Trung ương Đảng, Phó Chủ tịch UBTƯ MTTQ Việt Nam, Bí thư Đảng ủy, Chủ tịch Tổng LĐLĐVN, đã phát biểu kết luận. Ông đánh giá cao sự chủ động và quyết liệt của các cấp công đoàn trong việc triển khai sắp xếp tinh gọn bộ máy. Các cấp công đoàn đã bám sát các chủ trương của Đảng, Trung ương và Tổng LĐLĐVN, đồng thời linh hoạt vận dụng phù hợp với điều kiện thực tiễn của các địa phương để kịp thời báo cáo cấp ủy địa phương.

Tuy nhiên, ông Khang cũng lưu ý rằng vẫn còn một số vướng mắc tại địa phương, đặc biệt là sự chưa thống nhất giữa các địa phương về các mô hình và cách thức tiếp cận vấn đề. Ông đề nghị tổng hợp tất cả các vướng mắc tại địa phương để phản ánh kịp thời tới Đảng ủy MTTQ, các đoàn thể Trung ương, từ đó thống nhất chỉ đạo và thực hiện trong toàn hệ thống mặt trận.

Ông Khang nhấn mạnh rằng cần phải thống nhất quan điểm và tư tưởng: Ban Thường vụ và Thường trực Liên đoàn Lao động các tỉnh cần phải chủ động giải quyết các vấn đề nhưng phải trên cơ sở quy định của pháp luật. Cùng với đó, cần bám vào những tồn tại của chính địa phương mình để bàn và chung tay giải quyết.

Về công đoàn xã, phường, ông Khang cho biết rằng ở địa phương nào chưa thành lập được công đoàn xã, phường thì cần chủ động phân công cán bộ Liên đoàn Lao động tỉnh theo dõi; nơi nào đủ điều kiện thì thành lập và giao chức năng, nhiệm vụ cụ thể theo hướng dẫn của Tổng LĐLĐVN.

Ông Khang cũng đề nghị cần có hướng dẫn cụ thể về quản lý các đơn vị sự nghiệp của tổ chức công đoàn ở cấp địa phương. Ông mong muốn từ thực tiễn, nếu nội dung gì còn khó chưa giải quyết được, thì cần báo cáo để có ý kiến tới các cơ quan có thẩm quyền; trước mắt thực hiện theo những gì đã có quy định.

Hội nghị cũng đã nghe các đại biểu nêu những ý kiến liên quan đến công tác tổ chức, bộ máy; tài sản, tài chính của tổ chức công đoàn tại địa phương mình. Các Phó Chủ tịch Tổng LĐLĐVN: Nguyễn Xuân Hùng, Phan Văn Anh đã giải đáp những nội dung này.

Trong bối cảnh kinh tế hiện nay, việc chăm lo đời sống cho công nhân lao động đang trở thành một yếu tố quan trọng trong chiến lược phát triển của nhiều doanh nghiệp tại TPHCM. Các công đoàn cơ sở đã tích cực phối hợp với ban giám đốc công ty để triển khai các chính sách hỗ trợ người lao động một cách thiết thực và hiệu quả.

Điển hình như tại Khu công nghiệp Dệt may Bình An, Công ty Cổ phần Đầu tư và Phát triển Thiên Nam đã thực hiện dự án xây dựng khu nhà ở miễn phí cho người lao động. Khu nhà ở này bao gồm khoảng 150 phòng, không chỉ đáp ứng nhu cầu chỗ ở cho công nhân mà còn được trang bị các công năng hiện đại như nhà giữ xe, công viên, khu thể thao và nhà giữ trẻ cho con em công nhân lao động. Sự đầu tư này đã giúp hàng trăm người lao động giảm bớt gánh nặng về chi phí sinh hoạt, đồng thời tạo điều kiện cho họ ổn định cuộc sống và công việc.

Không chỉ tập trung vào chỗ ở, Công ty Cổ phần Đầu tư và Phát triển Thiên Nam còn chú trọng đến chất lượng bữa ăn cho người lao động. Bữa ăn hàng ngày của cán bộ công nhân viên và người lao động luôn được đảm bảo về khẩu phần, chất lượng và vệ sinh an toàn thực phẩm. Khu bếp ăn được thiết kế thông thoáng, sạch sẽ, nhân viên chế biến đồ ăn được sắp xếp bài bản, góp phần nâng cao chất lượng cuộc sống cho người lao động tại công ty.

Công ty TNHH Yazaki EDS Việt Nam cũng nổi lên là một doanh nghiệp có nhiều chính sách chăm lo cho người lao động. Họ đã xây dựng trường mầm non ngay bên cạnh công ty để chăm sóc và giáo dục con em của công nhân lao động. Công ty hỗ trợ giảm thiểu các chi phí cho phụ huynh bằng cách chỉ thu một khoản phí rất nhỏ, phần còn lại công ty chi trả hết. Điều này không chỉ giúp công nhân lao động giảm bớt gánh nặng tài chính mà còn mang đến sự thuận tiện và yên tâm khi công tác.

Bên cạnh đó, Công ty TNHH Yazaki EDS Việt Nam còn thiết lập một siêu thị mini trong khuôn viên công ty, cung cấp đầy đủ các mặt hàng nhu yếu phẩm cần thiết cho đời sống hàng ngày của người lao động. Siêu thị này hoạt động dưới sự quản lý của Công đoàn, đảm bảo các sản phẩm, hàng hóa có mức giá ưu đãi, giúp người lao động có thể mua sắm với chi phí hợp lý.

Các mô hình hoạt động này tại các doanh nghiệp không chỉ hỗ trợ trực tiếp về mặt kinh tế cho công nhân lao động mà còn mang đến cho họ cảm giác được quan tâm và chăm lo. Qua đó, giúp doanh nghiệp giữ chân lao động và tăng cường gắn bó với công nhân lao động, góp phần vào sự phát triển bền vững của doanh nghiệp và ổn định xã hội.

Trong bối cảnh thông tin đa chiều đang ngày càng phát triển, việc duy trì được một nguồn tin đáng tin cậy và uy tín là điều không dễ dàng. Tuy nhiên, Báo Người Lao Động – một trong những tờ báo lao động – công đoàn hàng đầu tại TP HCM, đã thành công trong việc chứng minh sức lan tỏa mạnh mẽ của mình trên toàn quốc.

Với nội dung đa dạng và phong phú, Báo Người Lao Động không chỉ tập trung vào lĩnh vực lao động – công đoàn mà còn mở rộng phạm vi đề cập đến nhiều khía cạnh quan trọng khác của đời sống xã hội. Giao diện thân thiện và dễ dàng tương tác trên báo điện tử đã giúp tờ báo này tiếp cận gần hơn với độc giả, trở thành một trong những nguồn tin cậy hàng đầu.

Điều đáng ghi nhận là dù tập trung vào mảng lao động – công đoàn, song Báo Người Lao Động đã không giới hạn mình trong phạm vi địa phương mà đã vươn tầm ra cả nước. Tờ báo đã kịp thời cung cấp những thông tin quan trọng và nóng hổi mà dư luận và xã hội quan tâm. Việc này không chỉ thể hiện sự năng động và chủ động trong việc nắm bắt thông tin mà còn thể hiện trách nhiệm của tờ báo với xã hội.

Bàn về cách tiếp cận của Báo Người Lao Động, có thể thấy Ban biên tập đã có một hướng đi đúng đắn khi lựa chọn và thể hiện các đề tài nóng, khó, mang tính thời sự và hơi thở cuộc sống theo hướng khách quan và xây dựng. Điều này không chỉ giúp độc giả tiếp cận được nhiều thông tin đa chiều mà còn thể hiện được sự chuyên nghiệp và uy tín của tờ báo.

Một yếu tố quan trọng khác góp phần vào thành công của Báo Người Lao Động là nỗ lực trong việc xây dựng và duy trì mối quan hệ gần gũi với chính quyền, cơ quan, đơn vị. Đồng thời, tờ báo cũng tuân thủ nghiêm ngặt các quy định và đạo đức nghề báo, điều này đã giúp xây dựng và củng cố niềm tin với độc giả qua thời gian.

Thương hiệu và uy tín của Báo Người Lao Động đã được khẳng định qua một quá trình dài. Hy vọng rằng trong tương lai, tờ báo sẽ tiếp tục phát triển và là một nguồn tin đáng tin cậy và được yêu chuộng. Sự thành công của Báo Người Lao Động cũng hy vọng sẽ là một gương sáng cho các tờ báo khác trong việc duy trì và phát triển uy tín, mang lại thông tin giá trị cho xã hội.