Trong một thế giới mà tiêu dùng đang trở thành một phần không thể thiếu của cuộc sống, một bộ phận người trẻ đang tiên phong trong việc định hình một phong cách sống mới: Không nhiều hơn, mà đúng hơn. Đây là một sự chuyển biến đáng chú ý, khi mà thế hệ trẻ trước đây thường bị gắn mác là những người “chi tiêu bốc đồng”, “nghiện Shopee”, hoặc “sống ảo nên mua sắm vô độ”. Tuy nhiên, hiện tại họ đang có xu hướng sống ngược lại.

Họ không còn sử dụng mua sắm như một cách để khỏa lấp cảm xúc mà đang hướng tới việc sống tỉnh táo và tiêu dùng có ý thức hơn bao giờ hết. Trên các diễn đàn tài chính cá nhân, nhiều người trẻ đang chia sẻ về chủ nghĩa tỉnh thức tài chính và những lựa chọn của mình. Một số cách thức mà họ áp dụng để đạt được mục tiêu này bao gồm hạn chế mua quần áo mới, dọn tủ đồ và cắt thẻ tín dụng hay giới hạn trần chi tiêu.

Đây không chỉ là một phong trào ngắn hạn mà là một cách sống đang lan tỏa mạnh mẽ trong giới trẻ toàn cầu. Người trẻ đang chọn tiêu dùng có chọn lọc, tỉnh táo nhưng không cực đoan. Họ sẵn sàng trả tiền cho một khóa học hoặc một sản phẩm chất lượng nhưng sẽ đắn đo với những món hàng sale. Điều này cho thấy một sự thay đổi trong tâm thế chi tiêu của người trẻ, từ việc “mua để thấy mình thuộc về thế giới này” trở thành “mua vì bản thân mình xứng đáng với thứ tốt hơn – lâu dài hơn”.

Hành vi tiêu dùng của người trẻ hiện nay đang gắn liền với trí tuệ cảm xúc và khả năng tự kiểm soát. Họ đang học cách theo dõi chi tiêu, áp dụng các thử thách và chia thu nhập thành các dòng tiền mục tiêu. Điều này giúp họ có một cái nhìn rõ ràng hơn về tài chính cá nhân và đưa ra những quyết định tiêu dùng thông minh hơn.

Một làn sóng thay đổi thầm lặng nhưng không thể xem thường đang diễn ra. Người trẻ đang lặng lẽ tạo nên một cuộc cách mạng tài chính cá nhân với điểm bắt đầu là từ chối sự mua sắm không cần thiết. Cuộc sống không thể đo bằng số đơn hàng trong tháng hay lượt check-in tại quán cà phê đắt đỏ. Người trẻ hiểu rằng “không tiêu không có nghĩa là không sống – mà là sống có chọn lọc hơn”.

Trong một thế giới đầy khuyến mãi và cám dỗ, người trẻ đang chọn tỉnh táo trước mọi cám dỗ và sự tỉnh táo ấy khiến họ ngày càng… tự do. Tự do trong cách sống, trong việc lựa chọn và trong tài chính cá nhân. Đây có thể xem là một bước tiến quan trọng trong việc xây dựng một cuộc sống bền vững và ý nghĩa hơn cho thế hệ trẻ.

Ajinomoto Việt Nam, một thành viên của tập đoàn Ajinomoto, đã và đang tích cực thực hiện các sáng kiến để kiến tạo một cuộc sống khỏe mạnh tại nơi làm việc cho người lao động. Với hơn 3 thập kỷ hoạt động tại Việt Nam, công ty không chỉ cung cấp các sản phẩm chất lượng cao mà còn triển khai nhiều chương trình chăm sóc sức khỏe toàn diện cho nhân viên.

Một trong những ưu tiên hàng đầu của Ajinomoto Việt Nam là chăm sóc sức khỏe thể chất của người lao động. Công ty đã triển khai chương trình “Bữa ăn lành mạnh” tại nơi làm việc, cung cấp các bữa ăn đầy đủ dinh dưỡng tại hai nhà máy Biên Hòa và Long Thành, văn phòng TP.HCM. Thực đơn được thiết kế đa dạng, cân bằng và đảm bảo đủ rau xanh, trái cây tươi. Đặc biệt, công ty còn trang bị quầy rau sống để khuyến khích nhân viên dùng thêm rau xanh, hỗ trợ đáp ứng lượng rau theo khuyến nghị.

Không chỉ tập trung vào chăm sóc sức khỏe thể chất, Ajinomoto Việt Nam còn quan tâm đến sức khỏe tinh thần của nhân viên. Công ty đã triển khai nhiều chính sách hỗ trợ thực tế cho lao động nữ mang thai và nuôi con nhỏ, bao gồm giảm 60 phút làm việc mỗi ngày, không phân công công việc xa, làm thêm giờ hoặc ca đêm cho lao động nữ trong giai đoạn mang thai từ tháng thứ 7 hoặc đang nuôi con nhỏ dưới 12 tháng tuổi.

Bên cạnh đó, công ty cũng tổ chức các chương trình đào tạo về chăm sóc dinh dưỡng cho trẻ nhỏ từ giai đoạn bú mẹ đến dưới 60 tháng tuổi. Những chương trình này nhằm hỗ trợ lao động nữ mang thai và nuôi con nhỏ những kiến thức hữu ích để chăm sóc sức khỏe cho bản thân và con nhỏ một cách khoa học và toàn diện.

Ajinomoto Việt Nam cũng nâng cao kiến thức dinh dưỡng cho nhân viên thông qua các chương trình đào tạo chuyên sâu được thực hiện bởi chuyên gia, với trung bình 140 phút/nhân viên/năm. Ngoài ra, các hoạt động khuyến khích vận động thể chất như tập thể dục tại nơi làm việc, cuộc thi “Mạnh thể chất, vững tinh thần”… cũng được triển khai thường xuyên.

Mỗi năm, Ajinomoto Việt Nam tổ chức khám sức khỏe định kỳ miễn phí cho toàn thể nhân viên ngay trong giờ làm việc, đồng thời đảm bảo đầy đủ quyền lợi về lương. Nhân viên cũng được tư vấn trực tiếp từ các bác sĩ chuyên khoa và có thể lưu trữ toàn bộ kết quả khám trên nền tảng “Sổ tay sức khỏe” thuộc Phần mềm Dinh Dưỡng và Sức Khỏe.

Có thể thấy, Ajinomoto Việt Nam đã và đang thể hiện sự cam kết mạnh mẽ đối với việc chăm sóc sức khỏe và nâng cao chất lượng sống cho người lao động. Qua đó, công ty không chỉ góp phần kiến tạo cuộc sống khỏe mạnh tại nơi làm việc mà còn xây dựng môi trường làm việc tích cực, năng động và sáng tạo, giúp nhân viên có thể phát huy tối đa khả năng và cống hiến cho sự phát triển của công ty.

Thông qua các hoạt động chăm sóc sức khỏe toàn diện, Ajinomoto Việt Nam đã thể hiện sự quan tâm và trách nhiệm đối với lực lượng lao động, đồng thời khẳng định vị thế của mình như một nhà tuyển dụng hàng đầu tại Việt Nam. Với những nỗ lực không ngừng nghỉ, Ajinomoto Việt Nam hy vọng sẽ tiếp tục là điểm đến lý tưởng cho những người lao động đang tìm kiếm một môi trường làm việc tích cực và chăm sóc sức khỏe toàn diện.