🔥 Bộ bài ma sói việt hoá Werewolf Ultimate Deluxe Tiếng Việt bạn bè đang giảm giá!

Chỉ còn 14.000 VND (giảm 19% so với giá gốc 17.360 VND)

👉 Xem chi tiết & Mua ngay!

Mentoring – Dòng suối chảy ngầm trong văn hóa doanh nghiệp Việt

Trong thời đại biến động hiện nay, mentoring và coaching đã trở thành từ khóa quen thuộc trong các chương trình phát triển con người và xây dựng thế hệ kế thừa. Tại Việt Nam, mentoring đang âm thầm phát triển như một dòng suối chảy ngầm dưới nền văn hóa doanh nghiệp. Sự phát triển của mentoring tại Việt Nam không chỉ dừng lại ở các chương trình đào tạo, mà còn lan tỏa trong các tổ chức và doanh nghiệp như một phương pháp phát triển con người và xây dựng đội ngũ kế thừa.

Bà Lê Thị Thanh Lâm, nguyên Phó tổng giám đốc Công ty CP Sài Gòn Food, là một trong những người tiên phong trong việc triển khai mentoring tại Việt Nam. Với kinh nghiệm thực tế và kỹ năng lãnh đạo, bà đã xây dựng các câu lạc bộ Mentoring tại Sài Gòn Food, Hội đồng Tư vấn Hỗ trợ Khởi nghiệp Quốc gia – phía Nam và Hội Nữ Doanh Nhân TP.HCM (HAWEE). Những đóng góp của bà Lâm đã giúp lan tỏa giá trị của mentoring đến với nhiều người, đặc biệt là trong lĩnh vực kinh doanh và quản lý.

Theo bà Lâm, mentoring đã thay đổi cách làm việc và sống của bà. “Ba từ khóa quan trọng nhất tôi áp dụng là: định hướng, dẫn dắt và đồng hành”, bà chia sẻ. Mentoring giúp rèn luyện kỹ năng lãnh đạo hiệu quả, biết lắng nghe, đặt câu hỏi, xây dựng lòng tin và tạo không gian an toàn để người khác dám chia sẻ thật lòng. Qua đó, người mentee có thể phát triển kỹ năng và tự tin để đạt được mục tiêu của mình.

Cuốn sách “Người cố vấn” của bà Lâm là một trong những cuốn sách đầu tiên về mentoring do người Việt viết. Cuốn sách này không chỉ chia sẻ kinh nghiệm thực tế mà còn lan tỏa sâu rộng những giá trị của mentoring đến với nhiều người. Việc xuất bản cuốn sách này đánh dấu một mốc quan trọng trong sự phát triển của mentoring tại Việt Nam, khẳng định sự quan tâm và nhu cầu của người đọc về chủ đề này.

Trong thời đại biến động, một người mentor giỏi cần hội đủ bốn yếu tố cốt lõi: kinh nghiệm thực tế, kỹ năng giải quyết vấn đề, kỹ năng đặt câu hỏi và kỹ năng kể chuyện. Mentoring không chỉ giúp người trẻ phát triển mà còn giúp người lãnh đạo trưởng thành hơn. Người mentor không chỉ truyền đạt kiến thức và kinh nghiệm, mà còn giúp người mentee phát triển kỹ năng và tự tin để đạt được mục tiêu của mình.

Mentoring cũng là một phương pháp phát triển con người và xây dựng đội ngũ kế thừa trong tổ chức. Với tính kế thừa liên tục, mentoring giúp truyền lại kinh nghiệm, kỹ năng và tinh thần học hỏi giữa các thế hệ. Qua đó, các tổ chức và doanh nghiệp có thể xây dựng đội ngũ kế thừa vững chắc, đáp ứng nhu cầu phát triển trong tương lai.

Tương lai của lĩnh vực mentoring và coaching tại Việt Nam sẽ tiếp tục phát triển mạnh mẽ. Mentoring sẽ trở thành một nét văn hóa trong các tổ chức, giúp xây dựng đội ngũ kế thừa và phát triển nhân lực bền vững. Khi các tổ chức và doanh nghiệp tại Việt Nam ngày càng quan tâm đến mentoring, sẽ có nhiều cơ hội cho người Việt Nam phát triển kỹ năng và đạt được mục tiêu của mình.

Như vậy, mentoring đang âm thầm phát triển như một dòng suối chảy ngầm dưới nền văn hóa doanh nghiệp Việt. Với sự đóng góp của các chuyên gia và tổ chức, mentoring sẽ tiếp tục lan tỏa và trở thành một phần quan trọng trong văn hóa doanh nghiệp Việt Nam.

Thị trường đang bước vào giai đoạn cuối tuần, và không ít nhà đầu tư đang chọn cách giảm tải, chuyển sang các hoạt động nhẹ nhàng hơn. Tuy nhiên, vẫn có những người tiếp tục duy trì sự quan tâm, đặc biệt là những ai đang nắm giữ các tài sản có tính biến động cao. Tâm lý của nhiều nhà đầu tư hiện tại dường như đang bị chi phối bởi sự không chắc chắn của thị trường, khi nhiều cổ phiếu đang trải qua sự điều chỉnh mạnh.

Trong bối cảnh này, một số cổ phiếu của các công ty nổi tiếng đã thể hiện sự ổn định ấn tượng, với tỷ suất lợi nhuận rất cao. Tuy nhiên, để đạt được mức lợi nhuận trên 50%, đòi hỏi nhà đầu tư phải có chiến lược cụ thể và quản lý rủi ro một cách hiệu quả. Việc này không chỉ đòi hỏi kiến thức chuyên sâu về thị trường mà còn cần sự nhạy bén trong việc nắm bắt cơ hội.

Một số dự báo cho thấy thị trường có thể sẽ trải qua một cú điều chỉnh ít nhất 15% trước khi có sự phục hồi. Nếu điều này xảy ra, nhà đầu tư sẽ cần phải linh hoạt trong việc chuyển đổi danh mục đầu tư của mình. Sự linh hoạt này cho phép họ giảm thiểu rủi ro và tận dụng các cơ hội mới khi thị trường biến động.

Nhìn lại bối cảnh vĩ mô của năm ngoái, không khó để nhận thấy những ảnh hưởng lớn đến thị trường và các quyết định đầu tư. Những biến động của thị trường không chỉ phản ánh sự thay đổi trong nền kinh tế mà còn chịu ảnh hưởng bởi nhiều yếu tố khác, từ chính trị đến xã hội. Việc hiểu rõ những yếu tố này có thể giúp nhà đầu tư đưa ra quyết định sáng suốt hơn trong tương lai.

Cuối cùng, trong một thị trường đầy biến động, việc cập nhật thông tin và kiến thức liên tục là chìa khóa để thành công. Nhà đầu tư cần phải liên tục học hỏi và điều chỉnh chiến lược của mình để thích nghi với những thay đổi không ngừng của thị trường. Bằng cách đó, họ có thể tăng cơ hội đạt được lợi nhuận và giảm thiểu rủi ro.

Công ty bất động sản hàng đầu Nhật Bản hiện đang tuyển dụng vị trí Nghiên cứu thị trường. Đây là cơ hội tốt cho những ứng viên yêu thích nghiên cứu, phân tích và có đam mê với ngành bất động sản.

Về mặt công việc, ứng viên sẽ đảm nhiệm vai trò nghiên cứu thị trường bất động sản, chịu trách nhiệm thu thập, tổng hợp và phân tích thông tin để lập báo cáo. Bên cạnh đó, ứng viên cũng sẽ tham gia biên soạn và phân tích thông tin liên quan đến các dự án mới, bao gồm dự báo giá bán và các chỉ số thị trường quan trọng khác. Việc dự báo chính xác và cung cấp thông tin đáng tin cậy sẽ đóng vai trò then chốt trong việc hỗ trợ ban lãnh đạo công ty đưa ra quyết định chiến lược.

Một trong những kỹ năng quan trọng mà ứng viên cần có là biên phiên dịch. Với yêu cầu giao tiếp bằng tiếng Nhật trong môi trường làm việc, ứng viên cần có trình độ tiếng Nhật tốt để đảm bảo thực hiện công việc một cách hiệu quả. Bằng cách có khả năng giao tiếp tiếng Nhật thành thạo, ứng viên sẽ có thể làm việc trực tiếp với các đối tác, khách hàng và các thành viên trong nhóm một cách mượt mà.

Về yêu cầu về trình độ và kinh nghiệm, ứng viên cần tốt nghiệp đại học và có kinh nghiệm trong lĩnh vực nghiên cứu thị trường, phân tích số liệu. Những kỹ năng mềm như kỹ năng phân tích, tư duy logic và khả năng giải quyết vấn đề cũng là những yếu tố quan trọng mà công ty đang tìm kiếm ở ứng viên.

Ngoài ra, ứng viên cần có kỹ năng sử dụng máy tính thành thạo, đặc biệt là các phần mềm phân tích dữ liệu và soạn thảo báo cáo. Khả năng tự tin và trình bày trước đám đông cũng rất cần thiết vì ứng viên có thể phải tham gia các cuộc họp, hội thảo trong nước để trình bày kết quả nghiên cứu và thảo luận về các chiến lược thị trường.

Nếu bạn là người đam mê với công việc nghiên cứu thị trường, có khả năng phân tích dữ liệu và có kỹ năng giao tiếp tiếng Nhật tốt, đây là cơ hội tuyệt vời để bạn gia nhập một trong những công ty bất động sản hàng đầu tại Nhật Bản. Để biết thêm thông tin chi tiết về vị trí tuyển dụng và cách thức ứng tuyển, vui lòng truy cập trang web tuyển dụng chính thức của công ty để gửi hồ sơ ứng tuyển của bạn.