Một kỹ sư phần mềm trẻ ở Canada đã suýt nữa bỏ lỡ cơ hội thay đổi cuộc đời trị giá hơn 1.000 tỷ đồng do nghi ngờ cuộc gọi từ tập đoàn xổ số là lừa đảo. Bocheng Mei, 26 tuổi, sống tại Toronto, Canada, vừa trở thành chủ nhân của giải độc đắc trị giá 60 triệu đô la Canada từ kỳ quay Lotto 6/49 Gold Ball ngày 7 tháng 5.

Điều đáng chú ý là Bocheng không biết mình đã trúng số trong suốt gần ba tháng. Mọi chuyện bắt đầu khi anh nhận được cuộc gọi từ đại diện của OLG – Tập đoàn Xổ số và Trò chơi của Ontario. Tuy nhiên, ban đầu anh nghĩ đó là một cú lừa đảo và không tin vào thông tin này.

Sau khi kiểm tra và xác nhận thông tin, Bocheng truy cập vào tài khoản của mình và phát hiện ra rằng mình đã trúng số. Cảm giác lúc đó là tê liệt cả người, nhưng anh cố gắng giữ bình tĩnh để hoàn thành cuộc họp trực tuyến ở công ty.

Theo Bocheng, anh quá bận rộn với công việc và không nghĩ rằng mình may mắn đến vậy. Tấm vé số được anh mua qua hệ thống trực tuyến của OLG. Sau khi nhận ra mình thành triệu phú, việc đầu tiên Bocheng làm là gọi điện cho bố mẹ, nhưng họ ban đầu không tin.

Chỉ đến khi OLG công bố người thắng giải, họ mới tin và không giấu nổi sự xúc động. Bocheng cho biết anh dự định tiếp tục công việc, học thêm, đi du lịch và mua một căn nhà tại Toronto. Ngoài ra, anh cũng lên kế hoạch lo cho bố mẹ có một cuộc sống an nhàn trong tương lai.

Như vậy, Bocheng Mei đã trở thành triệu phú sau khi trúng giải độc đắc trị giá 60 triệu đô la Canada. Anh đã chứng minh rằng việc mua vé số có thể thay đổi cuộc đời và hy vọng sẽ truyền cảm hứng cho nhiều người.

Bocheng Mei đã mua vé số trên trang web của OLG, một trong những cách để người dân Ontario tham gia vào các trò chơi may rủi. Các trò chơi này không chỉ mang lại cơ hội chiến thắng lớn mà còn giúp hỗ trợ các chương trình và dịch vụ công cộng tại Ontario.

Làn sóng sa thải hàng loạt trong ngành công nghệ gần đây đã gây ra những lo ngại lớn cho hàng ngàn kỹ sư phần mềm mất việc. Tuy nhiên, các chuyên gia cho rằng nguyên nhân của tình trạng này không hoàn toàn do trí tuệ nhân tạo (AI). Marc Kriguer, một kỹ sư phần mềm với 28 năm kinh nghiệm, đã chia sẻ về việc ông bị sa thải 4 lần nhưng khẳng định rằng AI không phải là nguyên nhân chính dẫn đến tình trạng này.

Theo Marc Kriguer, nguyên nhân sâu xa của các đợt sa thải là do các công ty tuyển dụng quá nhanh và quá nhiều, dẫn đến chi phí vượt quá doanh thu. Ông cũng cho rằng kỹ sư phần mềm thường bị nhắm đến vì mức lương cao, nên khi cần cắt giảm chi phí, các kỹ sư thường bị sa thải. Điều này cho thấy rằng vấn đề không chỉ nằm ở AI mà còn ở cách quản lý và chiến lược kinh doanh của các công ty.

Dylan Serota, CEO của nền tảng tuyển dụng Terminal, có quan điểm khác về vấn đề này. Ông cho rằng AI không thay thế kỹ sư phần mềm mà đang làm thay đổi bản chất công việc. Ông cho biết các CTO trong ngành đều đồng thuận rằng AI giúp tăng năng suất, nhưng vẫn cần con người để xử lý các vấn đề phức tạp, sáng tạo và mang tính chiến lược. Điều này có nghĩa là AI không phải là “kẻ thù” của kỹ sư phần mềm mà là một công cụ hỗ trợ.

Tuy nhiên, AI đã góp phần không nhỏ vào làn sóng sa thải hàng loạt tại nhiều tập đoàn công nghệ lớn. Microsoft đã công bố kế hoạch cắt giảm khoảng 9.000 nhân viên vào năm 2025 trong quá trình tái cấu trúc để tăng cường đầu tư vào AI. IBM cũng sa thải khoảng 8.000 nhân sự, chủ yếu thuộc bộ phận nhân sự, vốn được thay thế bằng các hệ thống AI tự động hóa quá trình tuyển dụng và quản lý nhân viên.

Các chuyên gia cho rằng AI không phải là “kẻ thù” của kỹ sư phần mềm. Daron Acemoglu, nhà kinh tế học MIT, cho rằng AI hiện tại chỉ ảnh hưởng đến khoảng 5% công việc và chưa đủ khả năng thay thế hoàn toàn con người. Ông cảnh báo rằng việc quá kỳ vọng vào AI có thể dẫn đến sai lầm chiến lược, và kêu gọi phát triển AI theo hướng hợp tác với con người, thay vì thay thế.

Marc Kriguer cũng chia sẻ quan điểm tương tự. Ông cho rằng AI chưa thể thay thế con người, thậm chí cả viết mã nguồn. Ông nhận định rằng nhiều công việc hiện nay yêu cầu kinh nghiệm với AI, nhưng ông không cảm thấy bị loại khỏi thị trường. Dù đã mất việc nhiều lần, Marc Kriguer chưa bao giờ thất nghiệp quá 5 tháng. Hiện tại, ông đã nộp đơn cho khoảng 40 công ty và tham gia phỏng vấn tại 15 nơi.

Ông nhận định rằng thị trường vẫn còn cơ hội cho kỹ sư phần mềm, và họ sẽ cần thích nghi với vai trò mới, kết hợp tư duy hệ thống, sáng tạo và khả năng làm việc cùng AI. Điều này có nghĩa là kỹ sư phần mềm cần phải cập nhật kỹ năng và kiến thức của mình để phù hợp với nhu cầu mới của thị trường.