Phó Thủ tướng Thường trực Chính phủ Nguyễn Hòa Bình vừa ký Quyết định số 1575/QĐ-TTg ban hành Kế hoạch triển khai thi hành Luật Cán bộ, công chức (sửa đổi) năm 2025. Mục tiêu của kế hoạch này là xác định rõ ràng các nội dung công việc cần thực hiện, tiến độ, thời hạn hoàn thành, cũng như phân công nhiệm vụ và trách nhiệm của các cơ quan, tổ chức có liên quan trong việc triển khai thi hành Luật Cán bộ, công chức (sửa đổi). Điều này nhằm bảo đảm việc tổ chức thi hành luật một cách kịp thời, toàn diện, thống nhất, đồng bộ, hiệu lực và hiệu quả.

Luật Cán bộ, công chức (sửa đổi) được ban hành với nhiều điểm mới, nhằm tiếp tục đổi mới, tinh chỉnh và hoàn thiện cơ chế công chức, nâng cao chất lượng và hiệu quả hoạt động của đội ngũ cán bộ, công chức. Việc triển khai thi hành luật là một bước quan trọng trong quá trình hoàn thiện hệ thống pháp luật về cán bộ, công chức, từ đó góp phần xây dựng một nền hành chính chuyên nghiệp, hiện đại và hiệu quả.

Để đạt được mục tiêu trên, Kế hoạch triển khai thi hành Luật Cán bộ, công chức năm 2025 đặt ra nhiều nhiệm vụ cụ thể cho các cơ quan, tổ chức có liên quan. Trong đó, các bộ, ngành, địa phương cần tập trung thực hiện tốt việc rà soát, cập nhật và điều chỉnh các văn bản quy phạm pháp luật hiện hành để phù hợp với các quy định mới của luật; tăng cường năng lực và nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức; triển khai các giải pháp nhằm nâng cao hiệu quả quản lý và sử dụng cán bộ, công chức.

Kế hoạch cũng nhấn mạnh vai trò của việc tăng cường phối hợp giữa các cơ quan, tổ chức trong quá trình triển khai thi hành luật. Trên cơ sở đó, cần thiết phải đẩy mạnh công tác kiểm tra, giám sát việc thực hiện các quy định của pháp luật về cán bộ, công chức; xây dựng các chế tài, cơ chế cần thiết đảm bảo thực hiện nghiêm các quy định.

Đặc biệt, Chính phủ nhấn mạnh việc gắn việc triển khai thi hành Luật Cán bộ, công chức (sửa đổi) với việc triển khai thực hiện Nghị quyết Đại hội XIII của Đảng và các nhiệm vụ chính trị của đất nước nói chung. Các Bộ, ngành, địa phương cần thiết phải tăng cường đầu tư, nâng cao năng lực và chú trọng hơn nữa các điều kiện cần thiết nhằm triển khai thực thắng lợi các nội dung Luật Cán bộ, công chức.

Bằng việc thực hiện kế hoạch một cách nghiêm túc và hiệu quả, mục tiêu là thúc đẩy phát triển đội ngũ cán bộ, công chức trên cả nước đủ năng lực, trình độ để tiếp tục hoàn thành những nhiệm vụ mà Đảng và Nhà nước giao phó trong sự nghiệp phát triển chung của đất nước trong giai đoạn mới và lâu dài trong tương lai.

Luat Cán bộ, công chức số 80/2025/QH15 chính thức có hiệu lực thi hành từ ngày 01/7/2025, đánh dấu một bước tiến quan trọng trong cải cách hành chính và quản lý công vụ tại Việt Nam. Sự kiện này mở ra một kỷ nguyên mới trong việc quản lý và phát triển đội ngũ cán bộ, công chức, hướng tới xây dựng một nền công vụ hiện đại, minh bạch và hiệu quả.

Luật Cán bộ, công chức số 80/2025/QH15 mang đến nhiều thay đổi mang tính cải cách sâu rộng. Một trong những nội dung trọng tâm của Luật là thay đổi căn bản cách thức quản lý công chức, đặc biệt là việc chuyển trọng tâm từ quản lý theo ‘ngạch’ sang quản lý theo ‘vị trí việc làm’. Việc này giúp cá nhân hóa vị trí việc làm của từng cán bộ, công chức, tạo ra sự khác biệt và khắc phục tình trạng cào bằng như trước đây. Luật lấy vị trí việc làm làm trung tâm, bỏ quy định thi nâng ngạch và thay vào đó là cơ chế bố trí vào vị trí việc làm phù hợp với năng lực và sở trường của từng người.

Đánh giá công chức theo KPI (Chỉ số hiệu suất) gắn với vị trí việc làm là một bước tiến quan trọng trong cải cách hành chính. Điều này khuyến khích đề cao trách nhiệm, nâng cao chất lượng công vụ của mỗi cán bộ, công chức và góp phần tinh gọn bộ máy. Tuy nhiên, để đảm bảo việc đánh giá thực chất, công khai, minh bạch và chính xác, cần dựa vào các tiêu chí khách quan, khoa học. Điều này đòi hỏi sự đầu tư và chuẩn bị kỹ lưỡng từ phía cơ quan quản lý để có thể triển khai hiệu quả.

Luật mới cũng nhấn mạnh đến việc thu hút nhân tài và nguồn nhân lực chất lượng cao. Luật quy định chính sách đối với hai nhóm đối tượng, gồm: nhóm đối tượng thu hút vào khu vực công áp dụng đối với nguồn nhân lực chất lượng cao và nhóm đối tượng là người có tài năng trong hoạt động công vụ. Bổ sung trách nhiệm của Nhà nước trong việc bố trí ngân sách hằng năm để thể chế hóa chủ trương của Đảng về chính sách thu hút, trọng dụng nhân tài. Đây là một điểm mới mẻ và quan trọng, thể hiện sự quyết tâm của nhà nước trong việc xây dựng một đội ngũ công chức chuyên nghiệp và có chất lượng cao.

Ngoài ra, Luật Cán bộ, công chức số 80/2025/QH15 đã có bước đột phá đáng kể nhằm khắc phục tình trạng công chức ‘vào dễ, ra khó’. Luật quy định ràng buộc chặt chẽ kết quả đánh giá cán bộ, công chức với các chế độ về tiền lương, tiền thưởng, cơ hội thăng tiến và cả việc sàng lọc khỏi hệ thống. Nếu cán bộ, công chức bị xếp loại không hoàn thành nhiệm vụ trong một năm thì có thể bị xem xét buộc thôi việc. Điều này giúp tăng cường tính kỷ luật và hiệu quả trong công tác, đồng thời tạo điều kiện cho những người thực sự có năng lực và cống hiến được phát triển.

Tóm lại, Luật Cán bộ, công chức số 80/2025/QH15 là một bước tiến quan trọng trong cải cách hành chính và quản lý công vụ tại Việt Nam, với nhiều thay đổi mang tính cải cách sâu rộng nhằm tạo ra một nền công vụ hiện đại, minh bạch và hiệu quả. Việc triển khai Luật này đòi hỏi sự nỗ lực và phối hợp chặt chẽ từ tất cả các cơ quan, đơn vị, cũng như sự cam kết và quyết tâm của đội ngũ cán bộ, công chức trong việc thực hiện các quy định mới, hướng tới mục tiêu chung là nâng cao chất lượng phục vụ nhân dân và phát triển đất nước.

Trong bối cảnh hiện nay, việc công khai các nhóm nhiệm vụ hoặc vị trí làm việc có liên quan đến khối tư thục đang trở thành một yêu cầu thiết yếu. Sự phát triển của lĩnh vực giáo dục tư thục đã đặt ra những thách thức và cơ hội mới cho ngành giáo dục nói chung. Luật Cán bộ, công chức mới đã có những điều chỉnh quan trọng, mở rộng đối tượng ký hợp đồng để thực hiện nhiệm vụ lãnh đạo, quản lý công. Điều này cho phép các cơ quan quản lý tận dụng nguồn lực xã hội, bao gồm cả các chuyên gia và doanh nhân ngoài khu vực nhà nước.

Đặc biệt trong lĩnh vực giáo dục, sự tham gia của các chuyên gia và lãnh đạo cơ sở giáo dục tư thục vào quá trình hoạch định chính sách đang trở nên quan trọng hơn bao giờ hết. Những người đang trực tiếp vận hành các cơ sở giáo dục tư thục hiểu rõ những khó khăn, thách thức cũng như tiềm năng và triển vọng của lĩnh vực này. Họ có khả năng đóng góp vào việc xây dựng các kế hoạch và chính sách phù hợp với thực tiễn, khả thi và có thể tạo động lực cho sự phát triển của giáo dục tư thục.

Giáo dục tư thục đang đóng một vai trò ngày càng quan trọng trong hệ thống giáo dục, góp phần đa dạng hóa các lựa chọn giáo dục cho người học và đáp ứng nhu cầu phát triển của xã hội. Vì vậy, việc công khai các nhóm nhiệm vụ hoặc vị trí làm việc liên quan đến khối tư thục không chỉ giúp đảm bảo tính minh bạch trong quá trình tuyển dụng và sử dụng nhân sự, mà còn mở ra cơ hội cho các chuyên gia và lãnh đạo trong lĩnh vực này tham gia vào công tác quản lý và hoạch định chính sách.

Để phát huy tối đa nguồn lực từ khối tư thục, việc xây dựng các chính sách phù hợp và tạo điều kiện cho sự tham gia của các chuyên gia, doanh nhân trong lĩnh vực giáo dục tư thục là rất quan trọng. Quá trình này đòi hỏi sự phối hợp chặt chẽ giữa các cơ quan quản lý nhà nước và các cơ sở giáo dục tư thục, nhằm tạo ra môi trường hợp tác hiệu quả và bền vững.

Trong thời gian tới, dự kiến việc tuyển dụng, sử dụng và quản lý nhân sự trong khối tư thục sẽ tiếp tục được điều chỉnh và hoàn thiện. Vì vậy, việc cập nhật và nắm bắt thông tin về các nhóm nhiệm vụ và vị trí làm việc trong lĩnh vực này là hết sức cần thiết đối với cả các chuyên gia, doanh nhân và các cơ quan quản lý. Điều này sẽ giúp họ chuẩn bị tốt cho việc tham gia vào các hoạt động lãnh đạo, quản lý trong tương lai.