Trong một bước tiến quan trọng hướng tới việc cải thiện điều kiện lao động và quyền lợi cho người lao động, đặc biệt là lao động nữ, Hạ viện Thái Lan đã thông qua Dự luật sửa đổi Luật Bảo hộ Lao động. Dự luật này bao gồm một số điều khoản quan trọng nhằm nâng cao chất lượng cuộc sống và công bằng xã hội cho người lao động.
Một trong những điểm nổi bật của dự luật này là việc nâng thời gian nghỉ thai sản có lương cho lao động nữ từ 98 ngày lên 120 ngày. Đây là một sự điều chỉnh đáng kể, thể hiện sự quan tâm và cam kết của chính phủ Thái Lan trong việc hỗ trợ và bảo vệ quyền lợi của lao động nữ, giúp họ có đủ thời gian để chăm sóc sức khỏe và nuôi dưỡng con mới sinh.
Dự luật cũng quy định việc cha được hưởng 15 ngày nghỉ có lương để chăm sóc vợ con sau sinh. Đây là một sáng kiến nhằm thúc đẩy sự tham gia và hỗ trợ của các ông bố trong quá trình chăm sóc con mới sinh, góp phần xây dựng một môi trường làm việc và gia đình thân thiện hơn.
Việc thông qua dự luật này đã đạt được tỷ lệ đồng thuận cao, với 416 nghị sĩ ủng hộ, chỉ một người bỏ phiếu trắng và 3 người vắng mặt. Điều này cho thấy sự ủng hộ rộng rãi và thống nhất trong cộng đồng nghị sĩ Thái Lan đối với các biện pháp cải thiện điều kiện lao động và quyền lợi cho người lao động.
Sau khi được thông qua tại Hạ viện, dự luật sẽ được trình lên Thượng viện để xem xét và thảo luận tiếp theo. Nếu được Thượng viện thông qua, dự luật sẽ được trình lên Quốc vương Thái Lan để được phê chuẩn và ban hành chính thức thành luật.
Nếu được ban hành, dự luật này không chỉ góp phần nâng cao quyền lợi và điều kiện lao động cho người lao động, mà còn thể hiện cam kết của Thái Lan trong việc thực hiện các nguyên tắc công bằng xã hội và hỗ trợ sự phát triển bền vững.
